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Durata
2022-2024
Committente

Fondazione Compagnia di San Paolo

Alla scoperta di LGF: “Linee Guida Formazione e l’avviamento alla professione culturale”

Dal 2022 Melting Pro, insieme ai partner della rete Dinamica, BAM! Strategie Culturali e Ideazione Srl, cura l’azione di sviluppo di networking sostenuta dalla Fondazione Compagnia di San Paolo, Obiettivo Cultura, Missione Sviluppare Competenze.

Destinatari dell’azione sono gli enti no profit di formazione in ambito artistico e culturale, finanziati e non, dal bando Linee guida per la formazione e l’avviamento alla professione culturale nei territori di Piemonte, Liguria e Valle d’Aosta. Il bando della Fondazione supporta le organizzazioni culturali a sviluppare percorsi formativi per aiutare giovani professioniste/i ad entrare nel mondo del lavoro culturale in linea con le competenze necessarie emerse dalla Mappatura delle professioni culturali emergenti condotta dal CLES.

In questo contesto nasce l’azione di networking proposta da Dinamica che ha l’obiettivo di creare una rete tra enti che si occupano di formazione culturale formale e informale, tesa a facilitare:

  • la condivisione delle modalità di lavoro e dell’offerta formativa 
  • la trasmissione di conoscenza delle nuove professioni culturali e dei loro bisogni formativi, nonché la corrispondenza tra domanda e offerta di determinate figure professionali
  • una collaborazione strutturata per azioni tese a favorire la creazione di canali di accesso e accompagnamento al lavoro basati sulla condivisione di informazioni (integrazione dei percorsi formativi, accordi per stage, tirocini, apprendistato)
  • la cross-disciplinarietà nel settore culturale e settori diversi, come le industrie creative, il sociale e il sanitario. 

Alla base del percorso, un processo collaborativo che permette agli enti partecipanti di generare valore congiunto e di elaborare soluzioni collettive alle sfide comuni nel contesto delle Linee Guida Formazione.

Nel primo anno, dopo la fase di consolidamento e conoscenza, e dopo aver empatizzato maggiormente con i loro beneficiari, il gruppo ha individuato delle sfide e, durante una maratona creativa, ipotizzato delle soluzioni.

Guarda il video del primo anno 2022/2023

Partendo dai risultati del primo anno, nel secondo anno sono state individuate due aree principali di sperimentazione. La prima sperimentazione si è concentrata sulla definizione delle competenze della figura del project manager culturale che ha anche visto il coinvolgimento del settore Standard formativi e orientamento permanente della Regione Piemonte. La seconda sperimentazione si è concentrata sullo sviluppo di iniziative finalizzate a tirocini, o altre esperienze di formazione pratica, con il coinvolgimento attivo del job placement, Servizio Orientamento, Tutorato e Placement (O.T.P.), Scienze Umanistiche dell’Università di Torino.

Guarda il video del secondo anno 2023/2024

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